一是加强编制动态管理。立足全县实际，持续推进编制资源配置优化，深入挖掘现有编制资源潜力，开展编制精简回收工作，收回职能弱化单位空余、各单位长期闲置、配置超过合理标准等的编制，建立健全编制周转使用机制，通过限期性补充保障特殊情况用编需求，确保编制资源使用效益最大化。

二是优化人力资源结构。坚持调剂优先，推动超编人员向空编单位流动。实行系统内人员余缺调剂，系统内空编机构需要补充人员，坚持从同系统超编机构中调剂人员为先；推动系统间人员交流，鼓励在编人员依所学专业和个人意向，进行专业对口调剂。通过提升现有人力资源效益提升编制资源使用效益。

三是强化监督检查与评估。持续推进监督机制健全完善，定期组织开展检查评估，全面了解掌握各部门机构编制执行情况和使用效益，为机构编制决策服务经济社会发展提供有效参考。同时，强化法治与政策宣导，持续加强对《机构编制工作条例》以及机构编制相关政策的宣传教育，提高各部门单位对机构编制法定化的认识和重视程度。