商河县委编办以“三个强化”，严肃机构编制纪律，加强机构编制刚性约束，不断推进机构编制管理规范化、科学化、法定化。

一是强化事项监管。建全完善机构编制事项审查评估工作机制，规范机构编制审批权限和流程，对涉及机构设立、撤销或合并、机构规格、人员编制和领导职数变动等机构编制事项，严格执行动议、论证、审议决定、组织实施有关程序，从严机构编制审批，严控机构编制总量，严把机构编制审批关口，并做好跟踪评估和督导落实，形成全程监督的闭环机制。依托机构编制实名制管理系统的动态监测、跟踪预警功能，构建“事前预防、事中监测、事后督查”的机构编制三位一体全流程监管机制，强化机构编制刚性约束，不断提升机构编制管理规范化、法定化水平。

二是强化资源挖掘。牢固树立“使用一个编制就是使用一个人才”的观念，坚持充实基层、优先保障急需岗位和引进高层次人才需求的原则，以提高人员素质、优化队伍结构为重点，持续加大编制资源创新挖潜力度。把机关事业单位用编进人计划管理工作与落实机构编制部门“三定”规定相结合，与教育、卫生等重要领域、关键环节的体制机制改革相结合，对各单位超空编、经费形式及人员性别、年龄、学历等进行分析研判，综合考虑年度自然减员、公开招录（聘）等人员增减情况，将编制资源从职能弱化单位调整到民生一线、重点行业领域，提升编制管理的前瞻性和统筹性。

三是强化业务协同。完善机构编制与组织、人社等部门的协调配合机制，在干部选拔任用和人员招录（聘）前将人员编制和领导职数空缺情况作为必审环节，充分发挥机构编制在干部人事管理全流程中的基础性作用。充分利用实名制系统开展实名制数据与社保数据、工资数据的比对，提升实名制系统数据质量，为机构编制科学决策提供强有力的数据支撑。加强与各单位机构编制业务联络员的沟通交流，借助信息化、大数据、实地督查等手段，构建全过程无死角的监督检查常态机制，进一步加强机构编制工作的严肃性和权威性。