高效能的队伍是干好所有工作的前提和基础。商河县编办立足机构编制政策性、业务性强的工作实际，不断加强自身建设，着重培养和提高年轻干部三种工作能力，以打造精干高效的机构编制队伍，实现工作顺利衔接、干部尽快成长和人员素质的有效提升。

一是提升持续学习能力。为培养年轻同志热爱学习、善于思考的习惯，商河县编办搭建了“每周讲谈”平台，将学习融入日常、抓在经常。每期提前确定一名主讲人，针对某一话题即兴讲谈，全员点评。演讲人全程脱稿、自由发挥，点评人各抒己见、畅所欲言。讲谈内容从个人修身到家庭教育，从业务知识到机关党建，涉猎广泛、包罗万象。为使讲谈精彩深刻，主讲人须阅读大量书籍资料并深入思考，才能深入浅出、游刃有余演讲。通过互相点评，使每名同志不断开阔视野，启迪了智慧、启发了思路，潜移默化中养成了自主学习的习惯。每期讲谈结束，由专人整理录音，并结集成册。截至目前，“每周讲谈”活动持续开展5年，共举办77期，累积讲谈记录34余万字，已刊印4辑。游改

二是提升谋划总结能力。坚持工作“日复盘、周计划、月总结、季通报”制度，做到周周有工作计划、天天有工作日志，详细记录工作重点、复盘工作经验，使工作人员对基础性工作做到心中有数、打好提前量、工作要有主有次突出重点，同时也避免了因遗漏遗忘重点工作，导致手忙脚乱，影响工作进度。

三是提升发散创新能力。在具体工作中，注重引导工作人员从一个问题引发出对其它问题的思考、探究，以创新的思维处理推进改革和机构编制管理工作中的难点问题。持续开展“我为机构编制工作建言献策”活动，加强工作调研和总结，大力提升工作人员对推进放管服改革、行政体制改革、事业单位分类改革和机构编制规范管理等重点工作的创新能力。